Cualquier búsqueda de los beneficios de incluir a más mujeres en el lugar de trabajo arroja toda una lista de aspectos positivos, incluidos la rentabilidad y el bienestar financiero de una empresa. Las ventajas para el bienestar del personal, la mejora social y comunitaria, la diversidad y la igualdad, así como el pensamiento creativo, son numerosas y suficientes para hacer sonreír a cualquier director general.
Según los estudios, las mujeres han desempeñado un papel decisivo en el impulso de la sostenibilidad, la creación de equipos multifuncionales, el desarrollo de tecnologías que ahorran costes, la tutoría de jóvenes talentos, la aplicación de la diversidad, la equidad y la inclusión, y la influencia positiva y significativa en la cultura de la empresa. Todo ello no sólo mejora los resultados, sino que crea una empresa que retiene y apoya al personal existente al tiempo que atrae a nuevos talentos.
Un lugar de trabajo más diverso impulsa la innovación y aporta soluciones creativas a los problemas, aumentando la productividad y mejorando potencialmente los productos que se fabrican con un coste mínimo.
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