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Mostrar una cultura de trabajo rápida
Una buena forma de hacer saber a los potenciales contratados que su empresa se mueve con rapidez es mostrárselo con un vídeo de gran energía. Piensa en un vídeo de presentación como el tráiler de una película de tu empresa. Un buen tráiler refleja el ritmo, el tono y el público al que se dirige la película en los primeros 10 segundos. Si tiene un entorno de trabajo rápido y emocionante, y quiere que eso sea un factor que impulse a los candidatos, un vídeo de presentación ágil y lleno de energía es el camino a seguir.
El uso de tipografía cinética al ritmo de un ritmo duro y rockero genera energía, a la vez que proporciona información directa sobre lo que la empresa busca en un candidato. El uso de empleados reales proporciona una sensación de intimidad y hace que el mensaje sea genuino.
Exprese los valores de su empresa
Para muchos millennials, trabajar para una empresa que se alinee con sus valores personales es importante. Sin embargo, según un estudio realizado en 2016 por LinkedIn, el 24% de los millennials considera que las ofertas de empleo que les interesan no les dicen nada sobre la empresa real. Es fundamental que el primer punto de contacto con los posibles candidatos demuestre claramente los valores de la empresa y cause una impresión duradera.
Las películas corporativas son una forma estupenda de conseguirlo y de ofrecer a los posibles contratados una visión general que les permita decidir si quieren seguir adelante. Si no se ofrece una visión amplia de lo que es la empresa, acabará con un exceso de candidatos sólo semi-interesados. Destaca lo que hace que sea increíble trabajar en tu empresa de forma cinematográfica.
Añade preguntas frecuentes desde el principio
Los potenciales contratados siempre tienen muchas preguntas sobre un nuevo lugar de trabajo, y es importante que esas preguntas se aborden de forma honesta. Los millennials valoran la transparencia, señala la productora audiovisual Almería Sir Thomas; el hecho de haber crecido en Internet significa que tienen acceso a mucha información. Si sienten que se les está vendiendo una factura, se echarán atrás.
Según el estudio de LinkedIn, uno de los principales obstáculos para que los millennials acepten un trabajo es que no entienden la función. Afronta esta cuestión con decisión. Abordar el mayor número de preguntas posibles con antelación significa que cuando tengas a un candidato en tu oficina para una entrevista, el tiempo estará mejor aprovechado.
Muestra cómo es trabajar en tu empresa – y las ventajas
Los millennials valoran las ventajas y beneficios de un trabajo por encima de la estabilidad laboral y el salario. Ya sea un horario de trabajo flexible, la posibilidad de trabajar a distancia o los viajes relacionados con el trabajo, las ventajas únicas de formar parte de tu equipo es algo que siempre debes destacar a la hora de reclutar. Una buena forma de mostrarlo es a través de un documental sobre uno de tus empleados.
Presume de tu gente
Cuando se persigue un talento muy demandado, algo que le diferenciará de los demás es su gente. Aunque los salarios y los beneficios pueden ser similares en otras empresas, las personas y la cultura de trabajo pueden variar mucho. Su equipo es completamente único para su empresa y es parte de lo que la convierte en un lugar especial para trabajar. Aproveche la simpatía y el talento de sus empleados actuales para que su potencial empleado se entusiasme con la idea de unirse a su dinámico equipo.
Tener personas afines con las que colaborar y de las que aprender es un gran argumento de venta para los millennials. Hazles saber que pueden ser ellos mismos en el trabajo.
Una vez que tienes un gran vídeo de contratación, el siguiente paso es ponerlo delante de la audiencia adecuada. Una difusión adecuada y eficaz es crucial para el éxito de cualquier vídeo, así que tómate el tiempo necesario para hacerlo bien. Para empezar, acércate a los grupos de contratación en Facebook. Encuentra grupos de interés especial para el talento que quieres buscar. ¿Buscas a alguien que sepa codificar? Encuentra una comunidad en Facebook que se adapte a ese interés y pide que se publique allí. ¿Necesitas a alguien con conocimientos de photoshop? Acércate a las comunidades de fotografía y diseño gráfico.
Instagram y LinkedIn son dos grandes herramientas que puedes utilizar como reclutador. Optimiza tu búsqueda con palabras clave y hashtags que sean relevantes para el puesto que necesitas cubrir y mira a quién encuentras. Para los millennials que buscan ofertas de empleo, encontrarse con un vídeo es un mensaje mucho más intrigante que una solicitud de currículum copiada y pegada.
Y no olvides buscar el apoyo adecuado para sacar el máximo partido a tu vídeo. Nuestros clientes suelen acudir a nosotros con grandes ideas, y con nuestra experiencia creativa y técnica, combinada con nuestros conocimientos del sector sobre la difusión y la distribución de contenidos, surgen grandes colaboraciones.